2) The Body Shop의 기업 전략
- 최소한의 광고비를 통해 제품 가격의 거품을 제거
- 사회적 변화를 이끄는 역할을 수행하여 광고 효과를 누림
- 지역사회와 환경문제에 관련한 프로젝트 참여를 노사계약 조건으로 채택
- 회사의 중요 선택은 매출액이 아닌 도덕적 기준에 따라서 결정
- 천연재료를 사용
노사 모두 인식의 변화가 절대적으로 필요하다. 현재 우리나라 기업들은 고령자들을 퇴출, 인건비 절감의 대상으로만 생각하는 이른바 드라큘라 콤플렉스에 빠져있다. 헌 피는 나쁘고 새 피는 좋다는 것이다. 그러나 새로운 인력수급이 점차 어려워지는 환경아래, 고령자들은 인건비 절감의 대상이 아
3. 한국과 일본의 노사관계의 특징
1) 한국 노사관계의 특징(노․ 사․ 정주체)
(1) 근로자 측면
한국의 근로자는 그동안 산업화 초기의 단계에서 임금 및 기타 근로여건 등이 상대적 으로 열악한 위치에 있었으며, 의식수준도 상당히 낮은 상태였다. 이는 일부 고임금계층의 근로자를 제외
노사관계의 협력으로 노사관계의 개선과 기업의 성장을 넘어서 삶의 질을 향상하는 사례들이 있다. 다음의 기업들의 예를 통해 살펴보도록 하겠다.
① 유한킴벌리
유한 킴벌리는 21세기 가장 이상적인 기업 모델로 자리잡았다. 지식근로자 양성, 일자리 나누기, 인간 존중 등의 철학을 바탕으로 사람
관계를 선호하게 되었고, 사업 다각화 및 계열화 성향이 강했으며, 지배층이 과도하게 내부 지분률을 소유하게 되었다.
1. 계층적, 기능적 조직구조
사례 1 : 현대자동차
현대자동차의 창립초기(1967년~1973년)에는 창업 과정에서 발생하는 여러 가지 의사결정 문제의 신속한 해결과 이후 기대되는